奋楫争先 聚力破局——普立思2026年7月主题朝会圆满收官!



盛夏启新程,实干启新篇;复盘半年路,聚力再攻坚。普立思生物科技有限公司(以下简称“普立思”)召开7月月度朝会,本次旨在全面复盘6月及1-6月上半年整体经营情况,总结半年得失、剖析问题短板,表彰阶段先进标杆,部署7月份核心工作任务,凝聚全员士气,全力冲刺下半年新征程。


会议议程第一项:通报6月份及1-6月累计目标达成情况,宣贯7月份核心任务及重点事项

会议议程第二项:优秀表彰

精工楷模奖--获奖情况如下:

紧跟产销攻坚步伐,怀揣精益求精的匠心深耕本职。上半年二季度攻坚阶段,他们深耕工艺优化、市场拓客、跨部门协同等关键赛道,主动依托岗位创新破除工作难点堵点,脚踏实地产出实实在在的价值,以一线长久坚守诠释责任与担当。他们是全体员工看齐的实干标杆,更是托举公司稳步前行的坚实基层力量,他们,就是我们的精工楷模!


 销售标兵奖、销售先进奖--获奖情况如下:

本次二季度销售标兵区域销量排名首位,超额完成各项经营指标,拓客运维能力出众;销售先进履职扎实,深耕客户、配合市场工作,两位获奖者均以过硬实绩展现一线销售风采,值得全体同事学习。

先进典型引领方向,榜样精神凝聚力量。踏上新征程、肩负新使命,让我们以楷模为榜样、以奋进为姿态,同心同德、笃行实干,以更坚定的信念、更昂扬的斗志,全力推动各项工作再上新台阶!


会议议程第三项:公司总经理李荣群先生做总结讲话!

李总为夯实全员职业素养、强化干部履职担当,助力全体员工快速成长、高效推进各项工作落地,围绕职场成长蜕变、干部核心履职要求作出重要讲话,核心内容纪要如下:

一、深耕职场成长,迭代认知心态,拓宽格局视野

职场成长的核心是持续的心态革新与认知升级。无论入职年限、岗位层级,全员都需摒弃固化思维、惰性思维,时刻保持空杯心态,立足岗位与时俱进,主动适配工作节奏,在沉淀中成长、在精进中突破,实现个人成长与企业发展双向奔赴、同频共进。


二、抓实干部履职,锚定三大核心,夯实担当实干根基

为持续夯实普立思管理团队建设,明晰履职标准、压实岗位责任,李总对全体管理干部提出三大核心素养要求:使命感、目标感、责任感。

1、使命感:发自内心的内生动力与价值追求,是推动自我持续精进、追求工作卓越的底层驱动力。

2、目标感:心怀清晰工作目标,方能主动发掘机遇、看见发展方向;若无明确目标,工作中只会满眼阻碍、寸步难行。
3、责任感:既要对本职工作履职尽责,更要对个人成长、自我学习主动担当。



帆竞发勇者胜,乘势而上启新程!上半年已然收官,得失皆为序章。七月是下半年开局决胜的第一站,更是我们扭转局势、蓄力腾飞的关键起点。普立思全体同仁必将凝心聚力、整装再发,紧盯目标、攻坚克难,以全新姿态冲刺下半年,全力以赴打赢全年攻坚硬仗,共同谱写普立思高质量发展新篇章!
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普立思


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